天天即时：寺前镇：念好“六字诀”加强村级后备干部建设

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为切实加强村级干部队伍建设，优化村级后备干部队伍结构，服务和保障乡村振兴战略实施，寺前镇从源头把关，严格选用程序，加强村级后备干部建设。

广泛发动“选”，拓宽渠道“挑”。为进一步加强选拔考试工作，镇党委、政府通过先锋网、微信公众号、微信群及镇党建指导员联合各村书记进村入户等线上、线下相结合的方式，进行宣传发动，动员大学毕业生、外出务工经商青年、退役军人等优秀青年人才报名参加选拔考试，努力招聘一批具有担当奉献的高素质村级后备干部队伍。

严格程序“入”，提高标准“进”。村级后备干部公开招聘分为资格审查、笔试、面试三个环节。镇党建办联合纪检、公安和计生等部门对报名人员的户籍身份信息、违法违纪记录、学历证书真实性等情况进行初审，确保报名参考人员符合招考条件。笔试监考阅卷和面试等过程严格按照招录程序进行，镇纪委对过程进行全程监督，在出题、面试、打分环节做到全程公开、透明。

综合考核“评”，注重后期“培”。不断完善和坚持村级后备人才动态管理制度，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的总体布局，建立村级后备人才信息库。对后备人才每月进行一次集中考核，由镇党建办组织实施，对道德品行、能力表现、群众满意度等方面进行综合测评，采取个人述职自评、后备人才互评、党员群众测评、镇领导点评的方式。对后备干部积极开展谈心谈话，不定期上门约谈，了解其工作情况、思想动态，及时帮助协调解决工作中的困难问题等。（乔秋龙）

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